Come la discriminazione sul posto di lavoro influisce sulle persone LGBTQ

Mentre c'è una maggiore accettazione delle identità LGBTQ rispetto ai decenni precedenti , c'è ancora molto da fare per migliorare la vita e la salute mentale delle persone queer. Ciò è particolarmente vero in materia di occupazione.

Se uscire o meno

Una sfida primaria per LGBTQ le persone sul posto di lavoro stanno decidendo se essere o meno 'fuori' al lavoro, consentendo ai loro colleghi di saperne di più sulla loro vita personale al di fuori del lavoro. Sebbene l'accettazione queer sia diventata più diffusa, non è neanche lontanamente normalizzata come l'eterosessualità. Questo deficit culturale pone ansia e un'indebita pressione sulle persone LGBTQ per decidere se uscire o meno al lavoro e come navigare continuamente essendo fuori sul posto di lavoro.

Molte persone che vivono apertamente in altre aree della loro vita potrebbero non sentirsi sicure quando escono dal lavoro a causa della paura del pregiudizio e del trattamento ingiusto da parte dei colleghi e del management. Questo fardello contribuisce all'ansia, alla preoccupazione e alla paura continue che hanno un impatto negativo sulla vita delle persone LGBTQ su base giornaliera. Questo tipo di stress ( stress di minoranza ) colpisce tutte le persone dei gruppi oppressi, ma molti che vivono in incroci complessi (ad esempio: neri, queer o disabili) sono particolarmente vulnerabili.

Protezione del posto di lavoro per le persone LGBTQ

Sfortunatamente, ci sono buone ragioni per temere una punizione per essere apertamente queer al lavoro. Circa la metà degli stati degli Stati Uniti non offre protezione del lavoro contro la discriminazione per le persone LGBTQ. Questa statistica riguarda tutte le persone queer, ma ha un impatto drammatico sulle persone transgender e non conformi che sperimentano tassi allarmanti di sottoccupazione.

Secondo il Indagine nazionale sulla discriminazione transgender (2016) , che ha esaminato oltre 27.000 persone trans e di genere non conformi:

• Il 77% dei partecipanti ha riferito di aver subito discriminazioni o molestie sul lavoro o ha preso mezzi per nascondere parti della propria identità per far fronte o evitare molestie e disoccupazione.
• Le persone trans e di genere non conformi sperimentano tre volte il tasso di disoccupazione nazionale.
• Circa il 23% dei partecipanti ha riferito di maltrattamenti sul lavoro nell'ultimo anno, inclusi incidenti come l'essere costretti a usare un bagno che non è in linea con il loro genere o la condivisione di informazioni sanitarie private senza il loro consenso.
• Quasi il 30% degli intervistati ha dichiarato di aver subito sottoccupazione o perdita di posti di lavoro a causa della propria identità di genere nell'ultimo anno.

Queste statistiche contribuiscono negativamente al benessere economico, sanitario e psicologico delle persone trans. Altre persone queer (LGBQ) potrebbero verificarsi anche incidenti simili . Ciò porta a risultati di salute più negativi in ​​generale, con le persone queer che sono anche sottoassicurate, limitando l'accesso a cure sanitarie appropriate per ricevere le cure e il supporto necessari.

Ad oggi, 26 stati e 3 territori non offrono alcuna protezione statale per la discriminazione di genere e sessuale sul posto di lavoro . Ciò significa che molte delle esperienze negative evidenziate sopra risulterebbero in un luogo di lavoro ostile senza protezioni per i lavoratori. La protezione a livello federale è arrivata alla Corte Suprema.

In alternativa, 21 stati (più 2 territori e Washington D.C.) proibiscono esplicitamente la discriminazione sul lavoro basata sull'orientamento sessuale e l'identità di genere. Secondo le stime, ciò significa che quasi il 44% delle persone LGBTQ negli Stati Uniti vive in aree in cui la discriminazione sulla base dell'identità di genere, dell'espressione o dell'orientamento sessuale è legale.

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La mancanza di protezione in tutti gli stati è sempre più preoccupante poiché più stati lavorano anche per mettere in atto le cosiddette pratiche di 'libertà religiosa' che potrebbero proteggere i datori di lavoro per negare il lavoro e altri benefici alle persone LGBTQ.

Il percorso in avanti

Nell'ottobre 2019, il La Corte Suprema ha ascoltato casi di discriminazione sul lavoro LGBTQ per determinare se il titolo VII del Civil Rights Act proibisca anche la discriminazione basata sull'identità di genere e sull'orientamento sessuale. La legge attualmente si riferisce semplicemente al 'sesso'.

I sostenitori hanno discusso casi di licenziamenti subiti da due uomini gay e una donna transgender, Aimee Stephens, che ha affermato di essere stata licenziata dopo aver notificato al suo datore di lavoro il suo desiderio di vivere apertamente come donna dopo aver lavorato per l'azienda per diversi anni. Al momento della stesura di questo documento, dobbiamo ancora ricevere la sentenza della Corte Suprema su questa questione altamente controversa.

Sostenendo una politica migliore a livello nazionale e gli Stati che agiscono da soli, possiamo garantire di offrire le protezioni legali necessarie per limitare la sottoccupazione delle persone LGBTQ. Inoltre, una politica forte invia il messaggio che tutte le persone hanno diritto alle stesse opportunità di lavoro, indipendentemente dall'identità di genere o dall'orientamento sessuale. Questo tipo di precedente invia un forte messaggio di accettazione delle persone LGBTQ che spesso temono il rifiuto preventivamente, sia sul fronte sociale che su quello occupazionale.

Inoltre, più aziende e organizzazioni possono farlo lavorare per promuovere la salute mentale e il benessere generale delle persone LGBTQ adottando politiche antidiscriminazione e copertura sanitaria all'interno delle proprie organizzazioni. È importante che i luoghi di lavoro siano aperti e accoglienti per tutte le persone, soprattutto per quelle minacciate.