Perché il tuo tipo di personalità Myers-Briggs è privo di significato?

INFP, ESTJ, ISTP — Questi misteriosi insiemi di lettere sembrano familiari? Sono un piccolo campionario dei 16 diversi personalità tipi stabiliti dal Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), una delle valutazioni della personalità più utilizzate al mondo. Più di 2 milioni di persone fanno il test di autovalutazione ogni anno ed è diventato un punto fermo per molte aziende, scuole e agenzie governative. Ora è così prolifico che i risultati MBTI sono persino diventati un appuntamento fisso sui profili di incontri secondoIl Washington Post.

Attraverso una serie di quasi 100 domande basate sulle osservazioni di Carl Jung, uno psicologo svizzero, psichiatra e fondatore della psicologia analitica, l'MBTI classifica i partecipanti al test in uno dei 16 distinti tipi di personalità basati su quattro serie di caratteristiche binarie: estroversione vs. Introversione, intuitivo vs sentire, sentire vs pensare e giudicare vs percepire. Secondo il Azienda Myers-Briggs , la valutazione fornisce un linguaggio positivo per comprendere e valutare le differenze individuali, che può aiutare le persone a migliorare il modo in cui comunicano, imparano e lavorano. Suona bene, vero?

Ma c'è un piccolo intoppo: per quanto riguarda la scienza, è affidabile quanto un oroscopo.

Come funziona il test di Myers-Briggs

All'inizio degli anni '40, la coppia madre-figlia Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers (nessuna delle quali era una scienziata addestrata) ha sviluppato l'indicatore di tipo Myers-Briggs con l'intento di aiutare le donne che entrano nel mondo del lavoro a trovare il lavoro più adatto alle loro personalità.

Per creare l'indicatore del tipo, le due donne hanno attinto pesantemente alle teorie influenti ma non supportate di Carl Jung. Jung ipotizzato nel suo libroTipi psicologicinel 1921 che gli esseri umani si dividono principalmente in due categorie: percettori e giudici. I percettori potrebbero essere ulteriormente suddivisi in persone che preferiscono la percezione e coloro che preferiscono l'intuizione, mentre i giudici potrebbero essere suddivisi in pensatori e sensori, risultando in quattro diversi tipi di persone. I quattro tipi potrebbero anche essere suddivisi in introversi ed estroversi.

Jung non era un empirista e queste classificazioni erano modellate dall'osservazione e dall'esperienza personale piuttosto che da esperimenti o dati. Ha ammesso che questi tipi non erano assoluti, dicendo che, ogni individuo è un'eccezione alla regola.

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Per creare il loro indicatore di tipo, Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers hanno preso i tipi di Jung e li hanno modificati in modo che alle persone venisse assegnato un tratto o un altro in ciascuna delle quattro categorie, in base alle loro risposte a una serie di domande a due scelte.

Quali sono le quattro categorie?

Estroversione (E) – Introversione (I).Questo misura come le persone reagiscono al loro ambiente. Gli estroversi sono stimolati dalle interazioni sociali e amano concentrarsi verso l'esterno. Gli introversi sono l'opposto. Preferiscono il loro mondo interno e tendono ad essere prosciugati dopo un sacco di socializzazione.
Sensibilità (S) – Intuizione (N).Questa categoria riguarda il modo in cui le persone raccolgono informazioni. Preferiscono i propri sensi e ciò che possono sperimentare? Oppure cercano schemi e astrazioni?
Pensare (T) – Sentire (F).Questa scala riguarda il modo in cui le persone prendono le decisioni. Qualcuno in cima alla scala del pensiero guarda dati, fatti, informazioni tangibili e conosciute. Dall'altra parte dello spettro del pensiero-sentimento ci sono i sensori. È più probabile che prendano decisioni basate su sentimenti ed emozioni.
Giudicare (J) – Percepire (P).Se preferisci la struttura e l'organizzazione, l'idea è che avresti un punteggio alto nella scala di giudizio. Le persone più adattabili che preferirebbero avere flessibilità piuttosto che struttura sarebbero considerate alte nella scala della percezione.

Quali sono i 16 tipi?

ISTJ – L'ispettore

ISTP – L'artigiano

ISFJ – Il Protettore

ISFP – L'artista

INFJ – L'avvocato

INFP - Il Mediatore

INTJ – L'Architetto

INTP – Il Pensatore

ESTP - Il persuasore

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ESTJ – Il Direttore

ESFP – The Performer

ESFJ – Il caregiver

ENFP – Il Campione

ENFJ - Il Donatore

ENTP – Il dibattito

ENTJ – Il comandante

Quanto è difettoso il test di Myers-Briggs?

Ecco il problema principale. Basandosi fortemente su binari limitati, l'MBTI offre una visione estremamente semplificata della personalità umana. Ma gli esseri umani sono complicati. Non rientriamo in categorie precise, ma piuttosto cadiamo lungo uno spettro. Le persone non sono esclusivamente introverse o estroverse o pensatori o sensori. I dati dello stesso test di Myers-Briggs lo confermano, ma in pratica gli esaminandi vengono raggruppati in una categoria o nell'altra.

Secondo Adam Grant , psicologo organizzativo e professore alla Wharton School dell'Università della Pennsylvania, l'MBTI trascura completamente la stabilità emotiva rispetto alla reattività, un fattore chiave per predire i modelli di pensiero, sentimento e azione individuali e di gruppo.

E non solo quella svista, ma le categorie che il test campiona, sono incomplete. Grant fa l'esempio della scala di giudizio-percezione, che dice cattura se si è un organizzatore e un pianificatore, ma trascura l'industriosità e la spinta al successo che tendono ad accompagnare queste caratteristiche: insieme, formano un tratto della personalità chiamato coscienziosità.

Di conseguenza, l'MBTI e i suoi risultati non sono esattamente affidabili. Gli studi hanno dimostrato che il 50 percento delle persone viene classificato in un tipo diverso la seconda volta che esegue il test, anche se il periodo di ripetizione del test è breve (ad esempio cinque settimane). E diversi studi hanno dimostrato l'inefficacia del test nel predire il successo lavorativo.

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Tutto questo è il motivo per cui la maggior parte degli psicologi ha abbandonato i Myers-Brigg. Ma nonostante le sue carenze, MBTI continua a essere uno strumento eccellente per il reclutamento, il team building e altro ancora. Allora, cosa dà?

L'attrattiva del tipo di personalità

La gente ama cercare di dare un senso al caos. Il che spiegherebbe che molti di noi sono attratti dall'idea di categorizzare noi stessi. Siamo esseri complicati e l'MBTI, proprio come il nostro segno zodiacale, sembra offrire spunti sugli altri e su noi stessi: le nostre abitudini, preferenze e il modo in cui ci muoviamo nel mondo. Un altro elemento interessante è lo spin lusinghiero che MBTI mette su ogni tipo di personalità.

Ronald Riggio, uno psicologo organizzativo e Henry R. Kravis Professore di Leadership e Psicologia Organizzativa al Claremont McKenna College, attribuisce il tutto all'effetto Barnum. Questo è un fenomeno psicologico in cui i soggetti che pensano di aver ricevuto un test di personalità valido (ma non l'hanno fatto) e ricevono una descrizione del loro presunto tipo di personalità, piena di un mix di tratti positivi, dicono che l'analisi è una buona descrizione . In altre parole, ci credono perché è lusinghiero e di solito piuttosto generico.

E alloraèMBTI va bene per?

Se c'è una cosa che l'MBTI fa bene, è offrire un punto di partenza per l'esplorazione di sé o innescare conversazioni utili su come ci relazioniamo e lavoriamo con gli altri.

Ma oltre a ciò, non raccomanderemmo di mettere molto in conto le sue previsioni, in particolare quando riguardano il reclutamento e le risorse umane.

Fonti dell'articolo

Cosa ha detto Jung:Jung, C.G. (2017).Tipi psicologici.Abingdon, Oxon: Routledge.

Il problema della stabilità emotiva vs. reattività: Giornale di Psicologia Applicata, 2011. Troppo di una buona cosa: relazioni curvilinee tra tratti di personalità e prestazioni lavorative.

Il secondo test può significare nuovi risultati:Rassegna della ricerca educativa, 1993. L'utilità dell'indicatore di tipo Myers-Briggs.

Il test non prevede nemmeno il successo del lavoro, per cosa è stato progettato: Giornale di gestione,millenovecentonovantasei. Utilizzo dell'indicatore di tipo Myers-Briggs per studiare i manager: una revisione della letteratura e un programma di ricerca .

Ultimo aggiornamento: 29 giugno 2020