Mentre i luoghi di lavoro discutono sulla prevenzione delle molestie sessuali, trascurano il trattamento?

' Mentre i luoghi di lavoro discutono sulla prevenzione delle molestie sessuali, trascurano il trattamento? 'Apparso originariamente su Fairygodboss , una comunità di carriera online per donne, da parte di donne.

Sulla scia del movimento #MeToo, i luoghi di lavoro in tutto il paese stanno discutendo su come prevenire molestie sessuali e penalizzare i dipendenti colpevoli. Ma, come tutte le questioni nazionali, è importante non solo considerare la prevenzione, ma anche il trattamento per le persone già colpite.

dieta per ansia e depressione

Una nuova ricerca pubblicata sul Journal of Occupational Health Psychology avverte che il sesso molestie sul lavoro è un 'problema cronico' per le donne sul posto di lavoro, che può causare malattie mentali durature.

I ricercatori hanno analizzato i dati della US Equal Employment Opportunity Commission e delle agenzie di Fair Employment Practices e hanno scoperto che, mentre il numero totale di reclami è effettivamente diminuito del 28,5% dal 1997 al 2011, le donne molestie sessuali sul lavoro hanno maggiori probabilità di soffrirne ansia , depressione, disturbi alimentari e disturbo da stress post-traumatico (PTSD). Lo studio ha anche scoperto che le vittime di sesso femminile hanno la tendenza ad abusare di alcol e droghe nel tentativo di far fronte e hanno livelli più bassi di felicità generale.

Naturalmente, solo perché il numero di reclami registrati è diminuito non significa questo molestie sessuali sul posto di lavoro è diminuito. La ricerca ha scoperto che le dinamiche di potere gerarchico sono alla radice delle molestie sessuali, e sappiamo fin troppo bene quanto sia vero dato l'ondata di donne a Hollywood che pubblicamente fanno avanti con le loro storie. Nelle storie di molestie sessuali da Rose McGowan ad Angelina Jolie a Gwyneth Paltrow e altro ancora, le dinamiche di potere giocano un ruolo importante.

Mentre il numero di vittime di sesso maschile è aumentato di oltre il 15% in soli 15 anni - e abbiamo sentito da più uomini come Anthony Rapp che si sono fatti avanti affermando le avances sessuali di Kevin Spacey - il rapporto ha rilevato che gli uomini non trovano le loro esperienze come ansia -indurre o sconvolgere come donne, e le donne continuano ancora a presentare la maggior parte delle denunce. Questo non è né per scartare le storie degli uomini né per minare le loro esperienze, ma è per capire quanto le molestie sessuali sul posto di lavoro possano essere 'croniche' un problema per le vittime di sesso femminile, in particolare.

Indipendentemente dalla propria identità di genere, poiché sempre più persone si fanno avanti, le aziende dovrebbero fare passi da gigante per aiutare le vittime di molestie a far fronte alle conseguenze.

'Le molestie possono causare disturbo da stress post-traumatico e problemi di salute fisica a causa dello stress delle molestie e dello stress provocato dalla segnalazione e dal trattamento', afferma Jennifer Hancock, che insegna come fermare le molestie utilizzando formazione comportamentale tecniche presso Humanist Learning Systems. 'Ad esempio, quando sono stato perseguitato, ero così nervoso che ho sviluppato un nervoso vescica, che richiede cure mediche e medicinali '.

Sebbene ci siano stati pagamenti a coloro che hanno vinto richieste di risarcimento per molestie, Hancock afferma che le aziende dovrebbero considerare gli effetti mentali e fisici degli infortuni sul lavoro di bullismo e pagare di conseguenza sia il trattamento mentale che fisico.

'Abbiamo davvero bisogno di normalizzare il trattamento della salute mentale e aiutare le persone a capire che alcuni dei loro sintomi fisici possono essere correlati', dice. 'Pochissime persone hanno le capacità per far fronte alle molestie da sole e i professionisti della salute mentale possono avere un enorme impatto in un lasso di tempo molto breve, quindi sono soldi ben spesi'.

Circa un adulto su cinque negli Stati Uniti, o 43,8 milioni di americani, soffre di malattie mentali in un dato anno, secondo il Alleanza nazionale sulla malattia mentale . Quasi 10 milioni di americani soffrono di una grave malattia mentale in un dato anno che interferisce o limita sostanzialmente una o più importanti attività della vita, come, ad esempio, la loro carriera.

I disturbi dell'umore come la depressione sono la terza causa più comune di ospedalizzazione nel paese sia per i giovani che per gli adulti di età compresa tra i 18 ei 44 anni, il che significa che può tenere i dipendenti senza lavoro. E coloro che vivono con gravi malattie mentali affrontano anche un aumento del rischio di condizioni mediche croniche, il che significa che muoiono, in media, 25 anni prima di chiunque altro. Ciò è in gran parte dovuto a condizioni mediche trattabili, ma meno della metà degli adulti americani con una condizione di salute mentale ha ricevuto servizi di salute mentale nell'ultimo anno.

Quindi, mentre le aziende lavorano per prevenire la perpetuazione dei problemi di salute mentale, forse dovrebbero anche considerare come possono contribuire ai costi della consulenza e di altri trattamenti per il disturbo da stress post-traumatico, ansia, disturbi alimentari e problemi con l'alcol e la droga.

'Abbiamo sicuramente assistito a un aumento del tipo di società, sia grandi che piccole, che si avvicinano e reagiscono sulla scia della crisi di Harvey Weinstein', afferma Stephany Zoo, direttore esecutivo di Phoenix risorto , un'organizzazione no profit sostenuta dal World Economic Forum che riunisce uomini e donne per parlare di molestie sessuali. Il workshop interattivo sull'empatia di Phoenix Risen, ad esempio, chiede a uomini e donne di abbattere le dinamiche di potere, stabilire limiti e imparare a comunicare anche in modo non verbale.

Zoo aggiunge che le persone non solo segnalano più incidenti, ma la notizia di molestie sessuali a Hollywood e altrove sta anche innescando traumi del passato per molte vittime, ed è fondamentale che le aziende lo riconoscano.

'La maggior parte delle aziende potrebbe non disporre delle risorse esistenti per fornire consulenza e supporto ai propri dipendenti, ma è sempre possibile collaborare con le organizzazioni di base locali', consiglia Zoo. 'Per esempio PIOGGIA dispone di una hotline nazionale 24 ore su 24, 7 giorni su 7 e sul loro sito web sono disponibili risorse specifiche per città '.

Dice anche che è tempo che le aziende rivedano le loro politiche sulle molestie sessuali.

'Sono presenti tutti gli aspetti dell'implementazione?' lei chiede. “Il tuo team delle risorse umane ha effettivamente la formazione per affrontare queste situazioni? Puoi anche fare un sondaggio interno per misurare l'efficacia. Organizza una riunione in municipio per essere proattivo sulla tua posizione in merito alla violazione sessuale sul posto di lavoro e fai sapere ai tuoi dipendenti che il loro benessere e la loro sicurezza sono importanti per l'azienda. Questa è più di una semplice precauzione legale, ma parlando da un punto di vista di spazi e cultura sicuri '.

Bio: AnnaMarie Houlis è una giornalista multimediale e un'appassionata di avventure con un'acuta curiosità culturale e un'affinità per i viaggi da solista. È un editore di giorno e a viaggio blogger presso HerReport.org di notte.